Американский национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), планирует кардинально пересмотреть взаимоотношения франчайзинга в США.
NLRB недавно ввел так называемое "Правило совместного работодателя", которое, помимо прочего, возлагает на франчайзера совместную ответственность за трудовую практику франчайзи. Это означает, что франчайзер становится юридически ответственным за сотрудников, которые были наняты и управлялись франчайзи. Кроме того, компании, которые определены как совместные работодатели в соответствии с новым правилом, теперь будут вынуждены участвовать в коллективных переговорах с профсоюзами. Ранее юридическая дистанция между франчайзерами и работниками франчайзи удерживала большинство сотрудников франчайзинговых компаний от объединения в профсоюзы. Это, как считают эксперты, вызовет рост цен на услуги, в попытках скомпенсировать рост зарплат, так как затраты на работника в профсоюзной сфере на 40% выше, чем у частного работника.
Эксперты говорят, что в лучшем случае это создаст финансовое бремя для всех участников франчайзинга. В худшем, опасаются некоторые эксперты, это уничтожит бизнес-модель франчайзинга в том виде, в каком мы ее знаем.
Подобные изменения вызывают опасения, основанные на предыдущем опыте - аналогичный стандарт для совместных работодателей на 2015-2017 годы:
- обошелся франчайзинговым компаниям в 33 миллиарда долларов в год,
- привел к тому, что 376 000 рабочих мест по франшизе так и не были созданы,
- почти удвоил судебные разбирательства против франшиз.
Октябрьский опрос, проведенный в 2023 году Oxford Economics, также выявил, что:
- 87% франчайзи выразили беспокойство по поводу возможного увеличения контроля со стороны франчайзеров.
- 82% высказали опасения по поводу возможного сокращения операций и поддержки со стороны франчайзеров.
- Только 14% франчайзи утверждают, что определенно открыли бы свой бизнес при действии предложенных правил.
Эти данные свидетельствуют о значительной тревоге всех участников франчайзинговой модели по поводу потенциальных изменений, предлагаемых NLRB, и их возможных негативных последствиях для бизнеса.
.4c0b17caecd3f6db5e765342cba104152867.jpg)
